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来自:本站 添加时间:2025-05-24 23:20
职场中常见的打压手段包括: 1. 诋毁和谣言:在背后散布不实的消息或言论,以破坏个人形象和声誉。 2. 威胁与恐吓:以暴力或其他方式对个人进行威胁,使其感到害怕或不安。 3. 忽视与排挤:故意忽视某人的存在或贡献,并排除其在工作中的机会与资源。 4. 诱骗与陷害:设下陷阱或诱骗某人犯错,以便将责任推给他人。 5. 心理虐待与恶意批评:持续地对个人进行辱骂、贬低、挑剔和责备,以削弱其自尊和信心。 6. 相互间谍:通过偷听、监视或搜集个人信息来收集对其不利的情报,以进行打压和利用。 7. 限制与隔离:蓄意阻止某人参与重要决策或项目,剥夺其发展机会和职权。 8. 孤立与孤独:制造和推动他人与某人的关系疏离,使其在团队中感到孤单和孤立。 9. 揭示与威胁秘密:故意泄露某人的秘密或敏感信息,以威胁其地位和信任。 10. 薪酬和晋升的不公:对个人进行不合理的薪资待遇或拒绝给予应有的晋升机会。 这些打压手段不仅对个人的工作能力和职业发展造成负面影响,还可能导致心理健康问题和职业倦怠。

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本文转自:保定日报 我市行政审批部门建立“视频导办帮办”系统 线上帮办“看得见” 网上服务“有温度” 图为涿州市行政审批局“视频帮办”系统专席岗位工作人员为办事企业提供线上可视化服务。但电动轮椅除外,因为那是残障人士的代步工具。